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  • Du 19 juin au 19 août: ligne 3 arrêt "Berthelot" reporté à l'arrêt "Girod de l'Ain" dans les deux sens

    Du 19 juin au 19 août: ligne 3 arrêt "Berthelot" reporté à l'arrêt "Girod de l'Ain" dans les deux sens

    En raison des travaux de l'avenue de Lyon, l'arrêt "Berthelot" est reporté à l'arrêt "Girod de l'Ain" sur la ligne 3 dans les deux sens.

    Ce report d'arrêt démarre le 19 juin et durera 2 mois.

    Le réseau Tub vous remercient de votre compréhension. 

  • Du 2 mai au 30 septembre 2017: desserte de Bouvent

    A partir du 2 mai 2017, la base de loisirs de Bouvent est desservie.

    Consultez les horaires sur le site internet www.tub-bourg.fr ou en cliquant sur le lien.

    Les Tub vous remercient et vous souhaitent un bel été!

  • A compter du 15 juin, ligne 1 déviée - Travaux rue du Grand Challes

    En raison des travaux de la rue du Grand Challes qui débutent jeudi 15 juin, les arrêts "Granges Rollet" et "Oyards" de la ligne 1 ne seront pas desservis.

    Le terminus se fera systématiquement à l'arrêt "Granges Bardes" au lieu de l'arrêt "Oyards".

    Les travaux sont prévus jusqu'à 31 octobre 2017 (date à confirmer).

    La fiche horaires est disponible dans la rubrique "Téléchargements".

    Le réseau Tub vous remercie de votre compréhension.

  • Prime transport: 50% de l'abonnement pris en charge par l'employeur

    Depuis le 1er janvier 2009, un employeur est tenu de prendre en charge une partie des frais de transport. Il a l’obligation de rembourser 50% du coût des abonnements de transport public de ses salariés. C'est la prime transport.

    Cette prime consiste à la prise en charge par l'employeur de l'abonnement de transport en commun du salarié à hauteur de 50 % sur présentation du justificatif.

    Cette prise en charge est valable pour toutes les entreprises quelque soit leur taille.

    Tous les salariés sont concernés, y compris les intérimaires, les temps partiels et les apprentis.

    • Les salariés intérimaires doivent se rapprocher de l’entreprise de travail temporaire, qui est leur employeur, pour ouvrir droit à la prise en charge des frais d’abonnement aux transports publics.
    • Les salariés à temps partiel, employé au moins à 50%  ou plus, bénéficient des mêmes conditions que les salariés à temps complet.
    • Les salariés travaillant à moins de 50% d’un temps complet bénéficient d’une prise en charge calculée proportionnellement au nombre d’heures travaillées.
    • Les stagiaires ne sont pas concernés par la prime transport car ils ne sont pas salariés.

     

    Les abonnements pris en charge par l’employeur sont :

    • Les abonnements annuels
    • Les abonnements mensuels
    • Les abonnements hebdomadaires

    N'hésitez plus, prenez les transports en commun!

  • Souscrivez dès maintenant à la carte avantage Grand Voyageur pour seulement 10€ par an !

    La Carte avantage « Grand Voyageur » est réservée aux abonnés annuels et enfants de plus de 12 ans (hors scolaire 1 A/R / jour), valable sur toute la durée de l’abonnement et comprend les avantages suivants :

    - il est possible de suspendre l’abonnement pendant une durée déterminée d’au moins un mois et jusqu’à 4 mois maximum, ce qui prolongera automatiquement la durée de l’abonnement quelque soit le motif,

    - un duplicata gratuit en cas de perte ou de vol de la carte de transport annuelle à raison d’une fois par an,

    - les frais de dossier sont pris en charge en cas de verbalisation dû à un défaut de présentation d’abonnement à raison d’une fois par an,

    - le prêt de parapluies et de cabas à chaque fois que nécessaire à l’Espace Transport Public,

    - la participation en exclusivité au jeux-concours Tub permettant de gagner des places de cinémas, de théâtres, de spectacles ou dans les stades avec les partenaires locaux Tub.

     

    Pour obtenir votre carte Grand Voyageur, il vous suffit de vous munir:

    - d'une photo 3,5 cm x 14,5 cm,

    - d'un chèque de 10€ à l'ordre de CarPostal Bourg-en-Bresse,

    - d'une adresse e-mail valide pour pouvoir profiter de l'ensemble des avantages proposés.